黄石城市公交网讯 10月13日下午，公司领导班子在公司三楼会议室召开了以"加强领导干部作风建设、构建和谐可持续发展公交"为主题的民主生活会。会议由集团公司党委书记、董事长、总经理张诚红同志主持，城投公司分管领导余福安副经理、党群部主任余曦应邀参加了会议，3名一线司机及管理人员代表列席了会议。

为召开好这次民主生活会，公司党委在会前做了充分的准备工作。一是公司党委理论中心组组织了会前学习，还组织三干部学习了《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《关于进一步从严管理干部的实施办法（试行）》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》等文件；公司党委书记、董事长、总经理张诚红为三级干部上党课，作了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》专题报告；。二是深入基层调研，广泛征求意见，收集了干部职工的意见和建设。并召开了政工信息员座谈会，向所属各党支部下发了征求意见表，收集意见。三是深入开展谈心。公司党委书记张诚红在会前与班子成员进行了谈心，班子成员之间相互进行了交心，通过交心谈心活动，大家进一步沟通了思想，查摆问题，消除隔阂，增进了团结，形成共识。四是本着"有则改之，无则加勉"的原则，每位领导班子成员根据此次民主生活会的主题和征求到的意见和建议，精心撰写了民主生活会发言提纲。五是组织民主测评。召开了中层干部代表会，在会上通报了2009年度民主生活会整改措施落实情况，并进行了民主测评，员工对2009年度公司领导班子民主生活会整改落实情况的总体评价为满意100%。

会上，公司党委书记张诚红汇报了2009年度民主生活会整改措施落实情况，城投公司副经理余福安评价该份报告客观、务实，对员工提出的意见和建议做到了有整改、有落实。公司领导班子成员认真分析研究了员工提出的"管理体制、经营机制不够完善"、"用人机制、用工制度规范不到位"、"内部管理还存在薄弱环节"、"公交优先政策未完全得到落实，生产经营外部环境不很优"、"员工工资待遇偏低，司乘人员生命安全不能得到保障"、"公交信息化管理滞后"等6个方面的突出问题，针对存在的问题，制定了切实可行的整改措施。

公司领导班子成员以高度的政治责任感、事业使命感和严肃认真、实事求是的态度，对新班子集体、个人在思想、工作及廉洁从业方面存在的突出问题进行了剖析和再认识，大家客观总结成绩，查找不足，严肃对待问题，认真分析思想根源，明确提出了今后努力的方向和改进工作的具体措施。班子成员坚持高标准、严要求，本着"团结-批评-团结"的原则，对照《关于认真开好2010年度党员领导干部民主生活会的通知》要求逐条开展批评与自我批评，大家在政治思想和党性观念等方面有了新的认识和提高，取得了明显的效果。班子成员针对存在的学习缺乏系统性和主动性、日常管理中整体观念不够强和思想还不够解放开拓创新意识还不够强等共性问题，制订了相应地整改措施

此次民主生活会始终在严肃、认真、坦诚、团结的气氛中进行，会议达到了分清是非、增进团结、提高工作的目的，更进一步增强了公司领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。大家一致表示在今后的工作中要以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领公交员工科学发展，把城市公交事业做好做强，为乘客提供优质服务，让党和政府放心，让员工满意。 （郭 辉）