——公交集团开展队级（主管）干部竞聘

       为进一步加强干部队伍建设，突出选人用人竞争激励机制，打破“论资排辈”的传统观念，有效选送新鲜“血液”进入岗位，11月份，公交集团开展队级（主管）干部竞聘工作，让真正想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

结合公司工作实际，本次竞聘共公布队级（主管）干部岗位17个，经过前期初步筛选、资格审查后，共计41名符合条件的同志参与竞聘。本次竞聘包含电脑应用实操、笔试、面试共三个环节，既考察了干部的实际工作能力，又体现了以综合素质为主的导向。整个竞聘过程环环相扣，周密部署，并全程安排纪检部门工作人员进行监督，严肃考试纪律，确保公平、公正、公开、有序。

       事业因人才而兴，人才因事业而聚。习近平总书记在党的二十大报告中也提出，要加快建成人才强国的目标。本次竞聘为公司优秀人才提供了一个展现能力、公平竞争的平台，也充分调动了员工干事创业的积极性。下一步，公交集团还将开展管理人员竞聘上岗工作，实现全员竞争上岗，深化企业干部人事改革，力争达到人岗相适、人尽其才的总目标，形成干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，为公交高质量发展提供坚实的队伍保障。