为进一步加强干部队伍建设，将公司干部人事制度改革不断引向深入，向更多优秀人才提供施展才干、奔跑逐梦的平台。7月上旬，公交集团召开公司中层副职干部竞聘大会，集中3天时间开展第二轮干部竞聘工作，紧紧抓住干部队伍“关键少数”，用好竞争上岗“关键一招”，激活干事创业“一池春水”。

为使更多“千里马”脱颖而出，本次竞聘结合实际对报名范围、条件作了进一步放宽，公布中层副职岗位23个，经过报名、筛选、资格审查后，共有48名竞聘人员参与竞聘，其中包含全日制本科以上学历青年人才12人，占比达25%，充分体现了公司对青年人才的重视，也让广大青年骨干人才看到了发展前景。整个竞聘过程充分发扬民主、全程接受监督，公开、公正、透明、规范，打破了“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。

人才是企业发展的核心竞争力。开展干部竞聘不仅使竞聘人员自我加压、强化学习、提高本领、相互比拼，公司党委也通过竞聘发现人才、锻炼人才，为企业稳健持续发展提供强有力的人才支撑。下一步，公交集团将紧紧围绕“十四五”发展战略和2022年度重点工作任务，推广竞争上岗的覆盖面，分级实施主管级干部、管理人员竞聘，全面搭建公平竞争的舞台，形成良性竞争氛围，增强全员的竞争意识、危机意识、责任意识，激发干事创业的强大动力，为公交高质量发展提供坚强的队伍保障。

供稿：党群工作部

责编：党群工作部