——公交集团召开干部能上能下（能进能出）民主测评会

为进一步提升公司干部整体素质和履职能力，完善优胜劣汰的选人用人机制，根据市城发集团党委和公司党委关于干部能上能下（能进能出）工作部署，11月25日下午，公交集团在公司六楼会议室召开干部能上能下（能进能出）民主测评会。会议由公司党委副书记王静主持，公司班子成员、中层干部和各支部职工代表共计59人参加大会。

        会上，公司党委副书记王静对这次民主测评会的目的、意义和测评内容进行了阐述，公司班子副职、中层正职共24名干部进行述职述廉，汇报了2019年主要工作成绩和廉洁自律情况，分析了存在的问题与不足，明确了2020年工作计划。随后，参会人员本着客观公正、实事求是的原则，严格对照评分标准填写了民主测评表，对述职人员进行打分。

公司党委书记、董事长崔向云指出，召开此次干部民主测评会是加强干部管理的一项创新举措，是对干部能上能上（能进能出）工作的一次探索与思考，公司将运用民主测评结果，对排名靠后者实行末位淘汰，并以实施干部（职工）能上能下（能进能出）工作为契机，健全完善干部能上能下、员工能进能出的干部人事体系机制，激励干部职工不断增强自身素质、提高业务能力，推动各项工作有序开展，奋力开创公交高质量发展新局面。