为进一步完善人事薪酬体系，加快建设规范化、科学化人员队伍，5月28日和5月31日，公交集团党委副书记、总经理冀强带队，财务部、人力资源部负责人陪同，深入到下属营运分公司就财务体制改革、薪酬分配制度改革工作，进行实地座谈调研，听取来自基层的声音，征求意见、建议。

调研会上，来自基层单位的主要负责人、队长、站长、驾驶员、修理工、调度员、劳资员代表纷纷发言，发表了他们对现行工资结构的看法、工资待遇以及薪酬分配制度改革意见和建议。冀强同志针对各岗位代表提出的在工作中的疑难困惑问题进行交流，尤其是对基层管理人员提出的职位上升空间、工资收入、待遇等关乎员工切身利益的问题进行了详细的解答。他表明，薪酬分配制度改革后将实现将业绩与薪酬挂钩，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，将充分调动干事人的工作积极性。

最后，冀总就薪酬分配制度改革中可能面临的问题和困难进行说明，希望大家以积极向上的态度，做好宣传及思想引导工作，充分发挥好岗位作用，为实现公交事业又好又快发展而努力奋斗。