黄石公交网讯 1月22日，公司党委召开2016年度专题民主生活会。市城发公司党委书记、董事长谈国华到会听取发言并讲话，城发公司党群工作部主任杨必胜到会指导。

公司党委对开好民主生活会高度重视，制定方案，扎实做好各环节工作。会前就新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督进行了专门集中讨论学习；召开政工信息员座谈会、发放征求意见表、开展谈心谈话收集意见和建议；认真撰写了党委和个人对照检查材料。

会上，公司党委书记、董事长崔向云通报了公司党委上一年度民主生活会整改措施落实情况和征求意见情况，代表党委班子作了对照检查，查摆了在作风、担当作为、组织生活等五个方面9个突出问题，进行深刻剖析，提出了解决问题、促进公交发展的具体整改措施；并带头作个人对照检查，开展批评和自我批评。其他党委班子成员逐一作对照检查，相互之间开展了批评。

市城发公司党委书记、董事长谈国华在讲话中指出，民主生活会制度是加强领导班子的思想作风建设，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，防止腐败和避免腐败现象发生的重要措施。对公司民主生活会给予了充分肯定，他说这次民主生活会准备充分、会前沟通足，提问题、找不足，实事求是，相互批评真诚，单刀直入，没留情面，辣味很浓，整改方案可行，达到了红脸出汗、增强沟通、加强教育、增进班子团结的目的。谈书记点评公交集团一是求稳有余，动力不足。求稳碰硬不够，生产经营工资能发得出，不想触及深层次利益，求稳怕乱的思想，还是比较突出的问题。二是循旧有余，改革后劲不足。过去制度有的，你们就按规定搞，不能改进。如人才引进、干部流动上，能不能提出新的制度留住人，改革创新，关键是人才。三是任人唯亲，正能量不足。一定范围内存在小圈子、小团伙，正能量有待提高。企业子弟较多，很难打破条条框框，涉及切身利益时，不敢动刀子；用人选人必须有标杆，企业要用能做事、有工作激情的人。四是工作推进力度不够大。城发一直对公交的支持力度很大，机遇要靠争取，胆子要大点、步子要大点，公交要在驾校、场站、棚改、充电桩等项目建设上加大推进力度。五是在党风廉政建设上“好人主义”，不敢抓、不敢管、不严管，这个问题在一定程度上是存在的，应引起重视，加强改进。提出三点要求：一是增强政治性。公交是国有企业，2000多名员工及党员都看着班子，第一要对党忠诚，时时处处想着自己是党员，在要求和标准上不能等同于一般百姓。第二要对组织忠诚。组织作出的决定，党委委员都要去落实，有意见和建议当面说。第三要对上级忠诚。每一个班子都有个核心，要团结一起，一级抓一级，对上级党委推动改革发展的办法，要落实，要牢固树立“四个意识”，向党委看齐，班子向核心看齐。二是增强纪律性。要对自己从严要求、以身作则，讲正气，敢抓敢管，有所作为。特别在党风廉政建设方面要严抓严管、真抓真管、长抓长管，不能打折扣。作风要实，要经常下基层，聆听员工心声，听取意见。三是增强紧迫性。现在处于改革最好机会，要达成改革共识，要有紧迫性，形成你追我赶的态势。创造良好的选人用人氛围，选用能人。在经营上该改革的改革、该整合的整合、该承包的承包。在制度上要创新，完善制度，用制度管人管事。会议成果要转化为工作动力，抓好公交生产经营和安全工作，关心员工，推进公交事业的发展。 (郭 辉)